Ablauf des Bewerbungsverfahrens

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Bei Rückfragen oder dem Bedarf an weiteren Unterlagen werden wir uns bei Ihnen melden. Nach Ende der Bewerbungsfrist werden wir Ihre Qualifikation und das Anforderungsprofil abgleichen. Wenn die Anforderungen erfüllt sind, werden Ihre Unterlagen an den zuständigen Fachbereich zur Prüfung weitergeleitet und Sie erhalten schnellstmöglich eine Rückmeldung.

Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, möchten wir Sie natürlich auch persönlich kennenlernen. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist erhalten Sie deshalb eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch führen Sie mit der direkten Führungskraft, dem oder der zuständigen Mitarbeiter*in der Personalabteilung, einem Mitglied der Personalvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten. Bei schwerbehinderten Bewerber*innen wird die Schwerbehindertenvertretung ebenfalls beteiligt.

Sollten Sie uns auch im persönlichen Gespräch überzeugen, holen wir die offizielle Zustimmung der entsprechenden Gremien ein. Sie erhalten anschließend eine Mitteilung aus der Personalabteilung und wir übersenden Ihnen die Einstellungsunterlagen und den Arbeitsvertrag.